‘De medewerker staat bij ons op één.’ Bij Ventus is dat geen loze kreet. De IT- detacheerder uit Rijswijk en Heerenveen bewijst het door ook in 2022 de beste werkgever te zijn als het gaat om secundaire arbeidsvoorwaarden.
Deze prijs kregen ze uit handen van ICT-platform Computable die in hun jaarlijkse Career Guide een werkgeversonderzoek naar ICT-organisaties publiceert. In de overall-lijst van 2022 staat Ventus op een zevende plek, met een mooi cijfer: 9,72. Maar het allermooist is uiteraard het prolongeren van die eerste plek in de categorie secundaire arbeidsvoorwaarden.
Weten wat de IT-er wil
‘Mensen komen hier voor het werk, voor uitdagende opdrachten bij wisselende opdrachtgevers. Daar begint het. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden zorgen ervoor dat mensen langer bij Ventus blijven werken’, legt algemeen directeur Flip Houtman uit. ‘Onze medewerkers gaan nagenoeg nooit naar een andere detacheerder. Andersom maken ze wel de overstap naar ons.’ Met 25 jaar ervaring snapt Ventus als geen ander wat de gedetacheerde IT-er wil en wat voor type mens dat is. Daar spelen ze naadloos op in. Aan de basis ligt de oorsprong van Ventus, oprichter Houtman komt zelf van een hele grote speler in die branche. ‘Ik ben ons bedrijf begonnen omdat ik erachter kwam dat mensen in grote organisaties niet optimaal kunnen presteren en floreren. Daarom denken we er elk jaar opnieuw heel goed over na waarom mensen bij Ventus willen
werken.’
Wensen en mogelijkheden
Het inrichten van die secundaire arbeidsvoorwaarden is procesmatig aangestuurd. Dat klinkt nogal feitelijk en misschien afstandelijk, maar dit helpt de menselijke maat centraal te stellen. Vanaf augustus gaat de personeelsvertegenwoordiging (PVT) om de tafel met management en medewerkers om uit te zoeken hoe wensen en mogelijkheden optimaal op elkaar aansluiten. ‘Dat doen we elk jaar opnieuw zodat we per 1 januari met een herzien pakket starten. We proberen er elk jaar iets aan toe te voegen en het slimmer of beter te doen.’
Presteren en belonen
Er gelden wettelijke en fiscale regels rond secundaire arbeidsvoorwaarden, die zijn voor elk bedrijf gelijk. Ventus zoekt goed uit hoe ze die kunnen maximeren. ‘Hoe je ermee omgaat maakt het verschil. We betrekken onze medewerkers hierin. Wat wij bieden op het gebied van studies en opleidingen, zelfs tot en met HBO, is maatwerk. De tien studiedagen die we onze medewerkers geven is een extra investering die we graag doen. Omdat het zich op de lange termijn uitbetaalt. Maar altijd vanuit de motivatie om het beste te bieden voor onze mensen. ’Zo is er ook het fenomeen van bonussen, die bij andere organisaties vaak aan het einde van het jaar worden uitgekeerd. Ventus doet dat elk kwartaal. Voor commerciële bonussen geldt: zo snel mogelijk na de prestatie. ‘Dat motiveert een stuk beter, weet ik uit ervaring.’
Collegialiteit in een open cultuur
‘Ik had nooit gedacht dat we vier jaar op rij zouden winnen. Nog een vijfde zou mooi zijn. Niet dat het ons daarom gaat. Het gaat erom dat je mensen de waardering geeft die ze ergens anders niet krijgen. Luisteren naar je medewerkers, zorgen dat ze zichzelf kunnen zijn en het goed kunnen vinden met hun collega’s. ’Ventus stimuleert en faciliteert de onderlinge samenhang en sfeer. Met teammeetings in kleine groepen en samen dezelfde opleiding volgen, als die behoefte er is. ‘We organiseren dat heel losjes. Mensen zoeken elkaar vervolgens zelf op. Ik ben altijd verbaasd hoe snel dat gaat. Zo ontstaat er collegialiteit in een open cultuur. Ook een uitstekende reden om bij Ventus te werken. ’Ten slotte de meest opvallende, prijswinnende scores van Ventus op een rij, zoals vermeld in de Computable Career Guide 2022 top 50:
● Secundaire arbeidsvoorwaarden: 1e
● Mobiliteitsregeling: 3e
● Vitaliteit en gezondheid: 4e
● Scholingsmogelijkheden: 5e
● Salaris(groei): 6e
● Carrièreperspectief en ontwikkelmogelijkheden: 6e
● Waardering voor prestaties: 8e
● Balans werk-privé: 9e
● Maatschappelijke betrokkenheid: 10e.
