Joane Bourgonjen keert terug bij Ventus. Na drie jaar in dienst en bijna drie jaar als zelfstandig professional kiest ze opnieuw voor de organisatie waar ze zich vanaf het eerste moment thuis voelde. Niet alleen vanwege de uitdagende opdrachten en ontwikkelmogelijkheden, maar vooral vanwege de mensen. “Het persoonlijke contact is voor mij ontzettend belangrijk. Bij Ventus kan ik gewoon mezelf zijn.”
Soms moet je even ergens anders zijn geweest om te ontdekken waar je je het meest op je plek voelt. Voor Joane Bourgonjen geldt dat zeker. Na een periode als zelfstandig Agile Coach en Scrum Master is ze sinds 1 september weer terug bij Ventus. En dat voelt vertrouwd. “Toen mijn opdracht bij Stater afliep, zette ik mijn LinkedIn-profiel open om aan te geven dat ik beschikbaar was. Binnen vijf minuten kreeg ik een berichtje van Flip: ‘Waarom weet ik niet dat jij weer beschikbaar bent?!’ Dat vond ik zo typisch Flip. Direct, persoonlijk en oprecht geïnteresseerd. We raakten aan de praat en nu ben ik weer terug. Met heel veel plezier.”
Een klik die meteen goed zat
Joane kwam in 2021 voor het eerst met Ventus in contact via Rob Hamersma, met wie ze de opleiding Bedrijfskundige Informatica volgde. Ze werkte destijds bij NAK tuinbouw en was toe aan een nieuwe uitdaging. Rob bracht haar in contact met Sandra en al snel volgde een kennismaking. “Die klik was er meteen. Sandra en Flip zijn heel normale, toegankelijke mensen. Er zit geen drempel tussen hen en de medewerkers. Je kunt gewoon bij ze aankloppen. Dat persoonlijke contact was voor mij destijds een belangrijke reden om voor Ventus te kiezen.”
Haar eerste opdracht bracht haar bij NS, waar ze als Agile Coach en Scrum Master verschillende teams begeleidde die zich bezighielden met reisinformatie en reisbegeleiding. “Dat was een ontzettend leuke opdracht. Ik heb er drie jaar gezeten en heb me daar zowel professioneel als persoonlijk verder kunnen ontwikkelen.”
Waarom Joane toch vertrok
Na drie jaar koos Joane voor een nieuwe stap. Ze ging aan de slag bij Stater, waar ze uiteindelijk bijna drie jaar als zelfstandig professional werkte. Bij haar vertrek speelde haar enorme waardering voor persoonlijk contact ook een rol. “Ik hecht enorm veel waarde aan de hechte, rechtstreekse lijnen met Sandra en Flip. Toen de organisatie zich destijds ontwikkelde en de directe communicatielijnen iets veranderden, zag ik dat als een natuurlijk en passend moment om mijn horizon te verbreden en een volgende stap te verkennen.”
Dat ze daar nu open over vertelt, maakt haar terugkeer des te betekenisvoller. “Toen Flip me opnieuw benaderde, merkte ik dat het vertrouwde gevoel er nog steeds was. Het contact was meteen weer zoals ik het kende. Dat gaf voor mij de doorslag.”
“Ze vragen ook hoe het met mijn man gaat”
Wat Joane vooral waardeert, is dat de belangstelling bij Ventus niet ophoudt bij haar werk. “Sandra en Flip zien niet alleen Joane de professional. Ze zien ook de mens achter Joane. Ze vragen bijvoorbeeld hoe het met mijn man gaat. Niet omdat er iets aan de hand is, maar gewoon omdat ze oprecht geïnteresseerd zijn.” Voor Joane is dat geen klein detail, maar een wezenlijk onderdeel van goed werkgeverschap. “Je hebt als medewerker ook een leven buiten je werk. Een gezin, een partner, dingen die je bezighouden. Als het thuis goed gaat, gaat het vaak ook beter met jezelf en met je werk. Ik vind het heel mooi dat Ventus daar oog voor heeft. Dat warme en hartelijke maakt voor mij echt het verschil.”
Het is precies die menselijke benadering die Joane ook in haar eigen werk belangrijk vindt. Als Agile Coach en Scrum Master kijkt ze verder dan processen, planningen en resultaten. “Ik wil weten wie de mensen in mijn team zijn. Natuurlijk respecteer ik het als iemand privé en werk gescheiden wil houden, maar ik vind het belangrijk dat mensen voelen dat ze bij mij terechtkunnen. Je vormt pas echt een team als je elkaar kent en vertrouwen hebt in elkaar.”
Ruimte om te blijven groeien
Naast de cultuur zijn ook de ontwikkelmogelijkheden voor Joane een belangrijke reden om voor Ventus te kiezen. “Ik ben nieuwsgierig en volg graag trainingen. Ik wil mezelf blijven ontwikkelen en bij Ventus krijg ik daar alle ruimte voor. Dat vind ik geweldig.” Die combinatie van professionele vrijheid en persoonlijke aandacht past bij haar. “Je krijgt de mogelijkheid om je vakmanschap verder te ontwikkelen, maar er wordt ook gekeken naar wat bij jou past. Dat vind ik belangrijk. Ik wil niet zomaar ergens worden neergezet; ik wil een opdracht waar ik enthousiast van word en waar ik echt iets kan bijdragen.”
Op het moment van het interview is Joane samen met René (Matching Desk) op zoek naar een passende nieuwe opdracht. “Ik ben best ongeduldig, hoor. Maar we kijken samen naar de mogelijkheden en ik heb er alle vertrouwen in dat er snel iets moois op mijn pad komt.”
Een frisse wind in het team
Wie Joane spreekt, merkt al snel dat enthousiasme een van haar sterkste eigenschappen is. Ze omschrijft zichzelf als toegankelijk, vrolijk en iemand die mensen graag bij elkaar brengt.
“Mijn kracht zit in het coachen van mensen en het creëren van een echt team. Ik probeer positieve energie mee te brengen. Mensen zeggen weleens dat ik, als ik ergens binnenkom, de kamer vul. In positieve zin, hè,” zegt ze lachend. Die energie wil ze ook buiten haar opdrachten inzetten. Zo heeft Flip haar gevraagd om opnieuw podcasts te gaan maken, een initiatief waar Joane al eerder ervaring mee opdeed. “Ik vind het leuk om verhalen van mensen naar boven te halen. Bijvoorbeeld van oud-medewerkers. Wat hebben zij meegemaakt, waar zijn ze terechtgekomen en hoe kijken ze terug op hun tijd bij Ventus? Daar zitten vaak mooie verhalen tussen.” Het past bij haar nieuwsgierigheid en bij de manier waarop ze naar mensen kijkt: niet alleen naar hun functie of cv, maar naar het verhaal erachter.
Terug op het nest
Voor Joane voelt haar terugkeer als een nieuwe start op een vertrouwde plek. Ze kijkt uit naar een mooie opdracht, verdere ontwikkeling en het contact met haar collega’s. “Uiteindelijk gaat het voor mij om de combinatie. Natuurlijk wil ik uitdagend werk doen en mezelf blijven ontwikkelen. Maar ik wil ook werken bij een organisatie waar ik me prettig voel, waar ik mezelf kan zijn en waar mensen oprecht belangstelling voor elkaar hebben. Dat heb ik bij Ventus gevonden. Daarom ben ik blij dat ik weer terug ben.”